Системи для роботодавців
Три системи зі спільними картками й зчитувачами та одним постачальником: облік робочого часу, контроль доступу й корпоративна їдальня.
Облік робочого часу
Реєстрація початку й завершення роботи у чотирьох варіантах: безконтактні картки, QR-коди, без пристроїв та геолокація для роботи на виїзді. Під час тривоги звіт для евакуації покаже, хто зараз на місці.
Докладніше →Контроль доступу
Хто, до яких приміщень і в які години має право заходити. Кожен прохід фіксується.
Докладніше →Корпоративна їдальня
Меню, замовлення, видача та розрахунки з працівниками. Обід видається за тією ж карткою. Планувальник меню для кількох їдалень і змін заощаджує час і захищає від помилок.
Докладніше →Спеціалізовані сценарії обліку
Не кожна робота відбувається за столом. Для двох поширених випадків ми описали окремо, як виглядає облік:
Мобільний працівник — монтаж, сервіс, обслуговування об’єктів. Робочий час починається там, де починається робота.
Торговий представник — візити до клієнтів протягом дня, без повернення до офісу.
Часті запитання
Чи можна поєднувати варіанти реєстрації?
Так, і це поширений сценарій. Виробництво працює на картках, офіс — із браузера, а виїзні працівники користуються геолокацією. Усе це один облік і один звіт.
Чи можна взяти лише одну з трьох систем?
Так. Облік робочого часу, контроль доступу та їдальня — окремі системи. Вони добре працюють разом, але не вимагають одна одної.
Що дає поєднання систем?
Спільні картки й зчитувачі. Компанія, яка вже має облік робочого часу, додає контроль доступу без потреби видавати працівникам нові носії.
Чи стежите ви за працівниками?
Ні. Позиція записується виключно тоді, коли працівник сам відмічає початок або завершення роботи у варіанті з геолокацією. Маршрути не відстежуються, у фоні нічого не працює, у технічних журналах координат немає.
Як захищені дані та сповіщення?
З’єднання завжди зашифровані, а резервні копії створюються регулярно. Вміст сповіщень на телефон ми шифруємо так, що посередники, які їх доставляють (Google, Apple), не можуть його прочитати.
Запитайте про впровадження
Напишіть, скільки працівників і який характер роботи — запропонуємо варіант.